NAGI RECRUIT

EDUCATION TRAINING

教育と研修制度について

自分のカラを破り成長していく

人の力を底上げすることが企業の業績、成果につながります。
自信を持って仕事に取り組める環境、人としての「成長」ができる制度をたくさん用意しています。

教育

企業は人なり。一人の人が果たす役割はとても大きいです。実務の教育だけでなく人生を幸せにしていく教育の仕組みがあります。

【経営計画発表会】

毎年期首に今期の経営方針を銀行やお客様、社員に向けて発表する経営計画発表会を行っております。前期の振り返りとともに今期の方針を共有する場を設けることで価値観を合わせています。

【OJT制度】

入社後3か月間は様々な部署の先輩に同行し、すべての部署の仕事を体験します。これから働く部署以外の仕事を体験し、先輩社員と交流することで、配属後の仕事がやりやすくなります。

【環境整備】

環境整備という、「仕事をやりやすくする環境を整える」取り組みを毎日行っています。
月に1度、社長が全部門を回り、環境整備に対する各拠点の工夫、取り組みをいい意味でパクりあい、業務改善を進めています。

研修

社内での勉強会や研修だけでなく、外部の研修も社員さんの成長のために用意しております。

【社外研修】

社会人としての心得、マナーの習得、働く上での基礎について、講義への参加や実践研修を通して学びます。

【内定者研修】

社会人の準備期間である内定者期間にフライングして、徐々に社会人の準備が進められる研修を用意しています。
名刺交換から、お礼ハガキの書き方などのビジネスマナーから、どうしたら即戦力の社会人になれるのかを体験を通じて気づくことができる研修ばかりです。

【スキルアップ研修】

工場の管理・運営についての幅広い知識を習得し、現場でうまく周囲を巻き込みながら、改善活動を行うことが必要になります。効率的な工場管理とその運営ポイントを把握し、実践力と総合力のある工場管理者の養成をする研修です。

WEBからのご応募

お電話でのご応募

tel.042-543-6011

受付時間 9:00~17:30(土日祝を除く)※駒村・鈴木宛

RECRUIT CONTENTS

COMPANY

ヤマデンの会社概要や売上実績などをご紹介しています。

WORK

ヤマデンの仕事内容や各セクションからのメッセージをご紹介しています。

MESSAGE

ヤマデンの社員への本音インタビューをしてみました。

EDUCATION TRAINING

ヤマデンでは、教育のため時間とお金を投資し、新卒が育つ仕組みがあります。

WELFARE

社員には、iPad支給!
公私が充実するような福利厚生をご用意しております。

RECRUITMENT

2019年新卒採用、中途採用、パート・アルバイトを募集しております。

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